L’accord de performance collective est un outil très souple permettant de s’adapter aux évolutions du marché en aménageant notamment la durée du travail et la rémunération. Il peut être lié à des difficultés économiques, mais pas nécessairement.

L’une de ses particularités est que ses clauses se substituent aux clauses contraires du contrat de travail des salariés qui en acceptent l’application. Quant à ceux qui la refusent, ils s’exposent à un licenciement.

Outil « Négocier un accord de performance collective  » : L’accord de performance collective est un outil très souple permettant à l’employeur de s’adapter aux évolutions du marché. –  Télécharger