L’embauche de jeunes d’au moins dix-huit ans ne pose pas de difficultés dans la mesure où ces derniers relèvent des dispositions de droit commun du droit du travail applicables aux autres salariés de l’entreprise. Il en va différemment de l’embauche de jeunes mineurs pour lesquels il existe de nombreuses obligations spécifiques pour les employeurs et dont le non-respect peut entraîner des sanctions.