Chaque salarié bénéficie d’un droit à la formation. Le cadre juridique d’exercice de ce droit à l’initiative du salarié a évolué au gré des lois réformant la formation professionnelle. Ainsi, ces dernières années, nous sommes passés du DIF (droit à la formation individuelle), au CPF (compte personnel de formation) alimenté tout d’abord en heures et, depuis le 1er janvier 2019, en argent. À l’heure du CPF monétisé que sont devenues les heures de DIF ?