Afin de détecter les différences injustifiées de rémunération entre les hommes et les femmes, les employeurs d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier les indicateurs de l’index égalité professionnelle. Cette mesure permet de déterminer une note, qui si elle est inférieure à 75 points, doit entraîner la prise de mesures afin de supprimer les écarts détectés. La méconnaissance de ces obligations est passible de sanctions financières. Au titre de l’année 2021, la publication doit intervenir avant le 1er mars 2022, et de nouvelles obligations existent depuis la dernière la publication, il faut les appréhender !