La conclusion de convention de forfait en jours sur l’année est particulièrement fréquente, notamment pour la population des cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auxquels ils sont intégrés. Lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur au plafond legal ou conventionnel, le statut de salarié à temps partiel peut-il s’appliquer aux salariés en forfait – jours ?