Une réforme, relative aux frais de santé, appelée zéro reste à charge, entre en vigueur à compter du 1^er janvier 2020, des actions sont à prévoir.
Se mettre en conformité avec ces nouvelles règles, c’est permettre aux salariés de bénéficier d’une prise en charge améliorée des dépenses d’optique médicale, des soins dentaires prothétiques et des aides auditives et, c’est se prémunir contre un risque de réintégration de la contribution patronale financement le régime frais de santé de l’entreprise.

Le nouveau dispositif d’exonération de cotisations sociales en outre-mer est applicable depuis le 1^er janvier 2019. Le dispositif est simplifié mais les critères d’application et les modalités de mise en œuvre demeurent très complexes pour les entreprises ultra-marines.

La mise en place d’un intéressement permet d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise et de fidéliser le personnel, tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur.

Les fiches ont été mises à jour le 12 juin 2019.

L’embauche de jeunes de moins de 18 ans pose quelques difficultés en raison des nombreuses obligations spécifiques qui doivent être respectées par les employeurs, sous peine de sanctions.

La loi de finances pour 2018 a instauré, à titre expérimental du 1^er avril 2018 au 31 décembre 2019, le dispositif des emplois francs qui permet, aux employeurs qui recrutent un demandeur d’emploi dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville, de bénéficier d’une aide substantielle.